你有沒有想過～為什麼有人可以高薪摸魚，你卻多年如一日卻不知道如何改善？所以如果你希望自己能夠有更高，被利用的價值，這篇你一定要認真看下去，今天來談談，最現實的一件事情，就是「面對現實」最大的關鍵”離開你的舒適圈” 跳槽吧！
很多職場老人都說現在年輕人，思考不夠成熟，又不能吃苦，動不動就說不幹了！一碰到挫折就逃避，都是一群草莓族！但我認為這些人是在倚老賣老，太不瞭解現在的環境，已經不像以前經濟起飛的時代那麼好，現在產業變化的速度超快，如果不跟著時代學習新技能，很快你就會被淘汰！
30到35歲其實是個尷尬的年齡，好不容易讓履歷表精彩又豐富，卻要面臨一群新鮮的肝和更低成本的威脅。但其實這是很正常的事！因為在資本的眼中，我們都只是工具人而已，既然是工具人，是要能夠量化投入和產出的，還要算上折舊率。
所以不要跟資本談感情，資本從來就沒有這個概念！資本只在乎增值，如果增值了再算上投資報酬率，資本連自己都願意賣掉！如果資本有感情，就是為了更高的投資報酬率，裝出來的，或是根本就不是一個有價值合格的資本，所以追求利潤和CP值，永遠是企業追求利益最大化的不變原則。
反過來說，記得我們前兩篇文章提到.要以自己的利益為出發點《如何當一個合格的慣老闆?為什麼老闆總是不當人? 拆解慣老闆常用六大招!!》《為何要有公司薪資保密條款？老闆隱瞞薪水背後原因！》，所以你根本不需要替資本擔心什麼，再來我們談到公司與員工的關係，很多人會對公司和老闆有一種不切實際的期待，像是我努力工作了這麼多年，沒有功勞.也有苦勞，沒有苦勞.也有疲勞啊！但其實這是個美好又愚蠢的期待，員工和老闆就是一種標準的交易關係，老闆出錢買你的時間來做事，大家都是出來賣的，談起感情就有失專業了。
你要意識到，你的專業和時間，同樣也是一種商品，所以你應該做的，就是讓自己這個商品，可以在市場上賣個好價格，而不是抱怨你現在的環境，沒辦法讓你賣在好價格，抱怨真的是沒有用、又討人厭的行為！你有時間抱怨，不如花時間去解決問題！而且不要一個人整天埋頭苦幹，一個人埋頭苦幹的結果，就是讓你成為公司的一顆螺絲釘，雖然重要.但磨損之後.就會被老闆丟棄了。
所以.不要再對公司和老闆有任何幻想了，也不要對公司或老闆動感情，工作就是一筆交易，一種勞動力、時間和金錢的交易，既然如此，就存在市場機制，它就必然有一個，能夠讓自己利益最大化的策略。
當你用交易的角度，來看待職場的時候，你就能透過策略來放大利益，減少損失，是非常重要的事情！執行策略，有一個重要的大前提，必須讓自己能夠掌握最新、最完整的資訊，不然的話，很容易出現錯誤的決策，一失足成千古恨，一個人埋頭苦幹，也只是在讓自己的時間貶值，雖然說，我們都需要讓自己儲備更多的能力，但同時，也需要多方面觀察。
去看看這個世界，很多人喜歡自我批判，把一切現在面臨的問題，都認為是自己不夠努力，講的好像我只要更努力。就可以解決所有問題；在以前唸書的時候，這個想法是很正確的，畢竟當年我們都必須努力背考題，獲得好分數，但是出了社會完全不一樣，社會存在著各種交易，大環境是一個自由市場，這個市場的特點就是，允許你用一切手段來滿足買方需求，而且，透過有效的決策以小博大，是非常有機會的！
在我們身邊常常有一些你覺得一般般的同事或主管，你覺得這個人能力就真的沒有頂尖強.但確有不錯的薪水，就是因為那張嘴還有對於時機和資訊的把握，然後以小博大，通常這種人老闆特別賞識，或許這些人你不喜歡，但是他們得到他們要的，而那些也或許是你想要的！這就是最現實的。
其實我們認真思考，自己能力真的不如他們嗎？ 這些人厲害的地方是，他們靠著交易市場的思維，把差不多的能力賣到更好的價格，這是你必須思考的問題，為什麼他能，你不能?
很多人對於薪水的認知是多勞者多得，少勞者少得，你因為更努力所以可以領更多錢？錯！老闆如果認真用市場機制給你薪水，搞不好你還要倒貼咧，因為你的薪水從來就不是看你一個人努力來決定的！
你看那些在生產線的作業員，他們非常努力，那他們領高薪嗎？那些工地的工人，他們每天風吹日曬雨淋，不努力嗎？他們薪水有高嗎？
真正的高薪族群，當然跟個人努力有關，但不是絕對，其實這個圈子的薪資關連，是由市場的供需來決定的，有些職缺的市場需求大，但供給量少，那即使這個職缺的工作內容就是，每天打卡之後在辦公室泡茶聊天，偶爾做點事，但這個職缺的薪水也會特別高，因為你不開這麼高價，就不會有人要做！
像是現在大學生滿街跑，某一年還只要考七分就可以念大學，所以市場給大學畢業生的薪水平均值只能是22K，難道你說是大家沒有努力讀書嗎？當然不是，但是因為市場對於大學畢業生的供給大過於需求，所以價格不會高！
當然除了市場的供需問題之外，還有公司有沒有錢和內部的供需，也是很重要的評估點，再來就是這個職位需求的迫切度，如果一個職位除了有需求，還急著需要補上，當然就必須給出高於市場的平均值。尤其是一個管理層空降，需要一批自己人的時候，高價挖人是很正常的一件事，不是跳槽有高薪，而是不給高薪你憑什麼讓人家跳槽，不然怎麼會有獵人頭的存在還收這麼高費用。
重點來了！就是因為有些公司急需某些人才，可是那就不是市場沒有這樣的人才啊?但你有沒有想過，你憑什麼知道這些關鍵的職缺？有些還是稍縱即逝的機會，你必須在工作忙碌之餘，停下來看看市場的變化，看看有沒有一些新的職位讓你有以小博大的機會，這裡面包括整個市場的供需和薪資行情到整個公司的文化、KPI、待遇、特殊狀況，還有最熱門的職缺是什麼？它需要什麼樣的技能？當你知道這些之後，你就要開始思考兩件事情！
第一，你現在做的這個工作，有沒有可能找到同樣的工作內容，但是薪水更高？不要覺得這是不可能的事情喔!事實上在人力銀行打開，這樣的事情常常發生，同樣是可樂，在柑仔店和飯店的價格就是天壤之別，環境不同，就算是同樣的東西提供同樣的服務卻能開出更高的價格！
再來老闆沒有特別理由，是沒有辦法隨便幫員工調薪的，就算調了，也是意思意思，不可能跟上外面市場，而且如果你在一個公司或是一個職位待的太久的時候，你很容易跟公司、老闆或主管產生感情，就是你被情義綁架的開始，這個我們在前一篇文章中有提到。《如何當一個合格的慣老闆?為什麼老闆總是不當人? 拆解慣老闆常用六大招!!》
所以如果你在社會累積了一定資歷之後，基本上是可以有更高薪資的，因為別人在開價的時候是依照市場價格來定的，但是在原有公司只能依照你幾年前剛進公司的薪資基礎來定，這道理不難懂！
第二，你能不能讓自己的履歷表看起來更值錢一點？更適合那些開高薪的職缺需求？很多人在找工作的時候，就是依照自己會的、過去的經歷在能力範圍內，找一個自認為百分之百能勝任的工作，但你有沒有想過去找一個你的目標職缺，認真去研究，一層一層拆解這個職缺需要的工作技能是什麼，然後想辦法讓自己學會，不管是自學或是向同事請教學習!
現在網路這麼發達，外面這麼多課可以上，你要盡可能的讓自己擁有這個基礎技能接著在工作中實戰，這樣就有了所謂的工作經驗，最後用上新技能加進精美履歷，開始進行跳槽！
你不要覺得不好意思，現在一堆人的履歷表寫的跟武俠小說一樣厲害！你可以嘗試看看，在你的工作領域裡面找往上一層或兩層的高薪看看，其實他們只是比你多會了幾個技能或專業，這時候你應該把這些東西學會，然後放進履歷表，你就能到人力銀行去開高一點的薪資找工作，這就叫跳槽！
當然，除了有基礎技能，你還必須在工作中累積實戰經驗，多看、多聽、多學、多累積經驗，最後在面試官面前能夠清楚的描述，你能替他們解決什麼問題，能夠做些什麼，基本上就沒什麼問題了，不要擔心出身低，事實上他就是要你來做這些事而已，待在這個職位上，會做這個職位的專業技能，再多一點專業技能就能領更多薪水，這樣而已；記住，這年頭不缺改變的機會，缺的是你對資訊的掌握和嚴格的執行力，一定要善用工具來替自己創造價值。
也或許你從來沒有跳槽的想法，你覺得待在自己的舒適圈，在現在的環境裡終老也是一件很幸福的事！都沒有錯，但問題來了！這個世界從來不會因為你不找麻煩，他就不來找你麻煩，就算你沒有打算跳槽，但你也必需要讓自己多瞭解產業內的變化，因為在這個多變的時候，唯一不變的就是變！所以要讓自己隨時保有危機感，千萬別不知不覺的面臨「跳出舒適圈」的陷阱，很多時候你如果資訊更新不夠快，你跳出的不是舒適圈，而是跳進一個坑！
記得，多聽多看多學多獲取各方面的資訊，讓自己隨時保持清醒，留一條退路！有些時候一條訊息、一個評價、一個決策就可能讓你的人生走上完全不同的道路！這些你或許不用百分之百接收，但你不能把耳朵關起來都不聽。
你想在人生關鍵時刻乘風破浪，但別忘了得先乘風，才會有破浪的機會，不然很容易被淹死！最後再一次提醒你，替自己保持利益最大化的去執行，這是為自己的人生負責！我不是要你現實，但你一定要面對現實！
如果有相關問題或是其他議題想討論，都可以在下面留言！ 最後祝你有個美好的一天！
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