想換工作?跳出職場困境的辦法
不用羨慕別人有25萬高薪!沒弄清楚原因,4萬就封頂了!

你有沒有想過~為什麼有人可以高薪摸魚,你卻多年如一日卻不知道如何改善?所以如果你希望自己能夠有更高,被利用的價值,這篇你一定要認真看下去,今天來談談,最現實的一件事情,就是「面對現實」最大的關鍵”離開你的舒適圈”  跳槽吧!


很多職場老人都說現在年輕人,思考不夠成熟,又不能吃苦,動不動就說不幹了!一碰到挫折就逃避,都是一群草莓族!但我認為這些人是在倚老賣老,太不瞭解現在的環境,已經不像以前經濟起飛的時代那麼好,現在產業變化的速度超快,如果不跟著時代學習新技能,很快你就會被淘汰!



30到35歲其實是個尷尬的年齡,好不容易讓履歷表精彩又豐富,卻要面臨一群新鮮的肝和更低成本的威脅。但其實這是很正常的事!因為在資本的眼中,我們都只是工具人而已,既然是工具人,是要能夠量化投入和產出的,還要算上折舊率。


所以不要跟資本談感情,資本從來就沒有這個概念!資本只在乎增值,如果增值了再算上投資報酬率,資本連自己都願意賣掉!如果資本有感情,就是為了更高的投資報酬率,裝出來的,或是根本就不是一個有價值合格的資本,所以追求利潤和CP值,永遠是企業追求利益最大化的不變原則。



反過來說,記得我們前兩篇文章提到.要以自己的利益為出發點《如何當一個合格的慣老闆?為什麼老闆總是不當人? 拆解慣老闆常用六大招!!》《為何要有公司薪資保密條款?老闆隱瞞薪水背後原因!》,所以你根本不需要替資本擔心什麼,再來我們談到公司與員工的關係,很多人會對公司和老闆有一種不切實際的期待,像是我努力工作了這麼多年,沒有功勞.也有苦勞,沒有苦勞.也有疲勞啊!但其實這是個美好又愚蠢的期待,員工和老闆就是一種標準的交易關係,老闆出錢買你的時間來做事,大家都是出來賣的,談起感情就有失專業了。


你要意識到,你的專業和時間,同樣也是一種商品,所以你應該做的,就是讓自己這個商品,可以在市場上賣個好價格,而不是抱怨你現在的環境,沒辦法讓你賣在好價格,抱怨真的是沒有用、又討人厭的行為!你有時間抱怨,不如花時間去解決問題!而且不要一個人整天埋頭苦幹,一個人埋頭苦幹的結果,就是讓你成為公司的一顆螺絲釘,雖然重要.但磨損之後.就會被老闆丟棄了。


所以.不要再對公司和老闆有任何幻想了,也不要對公司或老闆動感情,工作就是一筆交易,一種勞動力、時間和金錢的交易,既然如此,就存在市場機制,它就必然有一個,能夠讓自己利益最大化的策略。



當你用交易的角度,來看待職場的時候,你就能透過策略來放大利益,減少損失,是非常重要的事情!執行策略,有一個重要的大前提,必須讓自己能夠掌握最新、最完整的資訊,不然的話,很容易出現錯誤的決策,一失足成千古恨,一個人埋頭苦幹,也只是在讓自己的時間貶值,雖然說,我們都需要讓自己儲備更多的能力,但同時,也需要多方面觀察。


去看看這個世界,很多人喜歡自我批判,把一切現在面臨的問題,都認為是自己不夠努力,講的好像我只要更努力。就可以解決所有問題;在以前唸書的時候,這個想法是很正確的,畢竟當年我們都必須努力背考題,獲得好分數,但是出了社會完全不一樣,社會存在著各種交易,大環境是一個自由市場,這個市場的特點就是,允許你用一切手段來滿足買方需求,而且,透過有效的決策以小博大,是非常有機會的!


在我們身邊常常有一些你覺得一般般的同事或主管,你覺得這個人能力就真的沒有頂尖強.但確有不錯的薪水,就是因為那張嘴還有對於時機和資訊的把握,然後以小博大,通常這種人老闆特別賞識,或許這些人你不喜歡,但是他們得到他們要的,而那些也或許是你想要的!這就是最現實的。


其實我們認真思考,自己能力真的不如他們嗎? 這些人厲害的地方是,他們靠著交易市場的思維,把差不多的能力賣到更好的價格,這是你必須思考的問題,為什麼他能,你不能?



很多人對於薪水的認知是多勞者多得,少勞者少得,你因為更努力所以可以領更多錢?錯!老闆如果認真用市場機制給你薪水,搞不好你還要倒貼咧,因為你的薪水從來就不是看你一個人努力來決定的!

你看那些在生產線的作業員,他們非常努力,那他們領高薪嗎?那些工地的工人,他們每天風吹日曬雨淋,不努力嗎?他們薪水有高嗎?


真正的高薪族群,當然跟個人努力有關,但不是絕對,其實這個圈子的薪資關連,是由市場的供需來決定的,有些職缺的市場需求大,但供給量少,那即使這個職缺的工作內容就是,每天打卡之後在辦公室泡茶聊天,偶爾做點事,但這個職缺的薪水也會特別高,因為你不開這麼高價,就不會有人要做!


像是現在大學生滿街跑,某一年還只要考七分就可以念大學,所以市場給大學畢業生的薪水平均值只能是22K,難道你說是大家沒有努力讀書嗎?當然不是,但是因為市場對於大學畢業生的供給大過於需求,所以價格不會高!



當然除了市場的供需問題之外,還有公司有沒有錢和內部的供需,也是很重要的評估點,再來就是這個職位需求的迫切度,如果一個職位除了有需求,還急著需要補上,當然就必須給出高於市場的平均值。尤其是一個管理層空降,需要一批自己人的時候,高價挖人是很正常的一件事,不是跳槽有高薪,而是不給高薪你憑什麼讓人家跳槽,不然怎麼會有獵人頭的存在還收這麼高費用。


重點來了!就是因為有些公司急需某些人才,可是那就不是市場沒有這樣的人才啊?但你有沒有想過,你憑什麼知道這些關鍵的職缺?有些還是稍縱即逝的機會,你必須在工作忙碌之餘,停下來看看市場的變化,看看有沒有一些新的職位讓你有以小博大的機會,這裡面包括整個市場的供需和薪資行情到整個公司的文化、KPI、待遇、特殊狀況,還有最熱門的職缺是什麼?它需要什麼樣的技能?當你知道這些之後,你就要開始思考兩件事情!



第一,你現在做的這個工作,有沒有可能找到同樣的工作內容,但是薪水更高?不要覺得這是不可能的事情喔!事實上在人力銀行打開,這樣的事情常常發生,同樣是可樂,在柑仔店和飯店的價格就是天壤之別,環境不同,就算是同樣的東西提供同樣的服務卻能開出更高的價格!


再來老闆沒有特別理由,是沒有辦法隨便幫員工調薪的,就算調了,也是意思意思,不可能跟上外面市場,而且如果你在一個公司或是一個職位待的太久的時候,你很容易跟公司、老闆或主管產生感情,就是你被情義綁架的開始,這個我們在前一篇文章中有提到。《如何當一個合格的慣老闆?為什麼老闆總是不當人? 拆解慣老闆常用六大招!!》


所以如果你在社會累積了一定資歷之後,基本上是可以有更高薪資的,因為別人在開價的時候是依照市場價格來定的,但是在原有公司只能依照你幾年前剛進公司的薪資基礎來定,這道理不難懂!



第二,你能不能讓自己的履歷表看起來更值錢一點?更適合那些開高薪的職缺需求?很多人在找工作的時候,就是依照自己會的、過去的經歷在能力範圍內,找一個自認為百分之百能勝任的工作,但你有沒有想過去找一個你的目標職缺,認真去研究,一層一層拆解這個職缺需要的工作技能是什麼,然後想辦法讓自己學會,不管是自學或是向同事請教學習!


現在網路這麼發達,外面這麼多課可以上,你要盡可能的讓自己擁有這個基礎技能接著在工作中實戰,這樣就有了所謂的工作經驗,最後用上新技能加進精美履歷,開始進行跳槽!


你不要覺得不好意思,現在一堆人的履歷表寫的跟武俠小說一樣厲害!你可以嘗試看看,在你的工作領域裡面找往上一層或兩層的高薪看看,其實他們只是比你多會了幾個技能或專業,這時候你應該把這些東西學會,然後放進履歷表,你就能到人力銀行去開高一點的薪資找工作,這就叫跳槽!


當然,除了有基礎技能,你還必須在工作中累積實戰經驗,多看、多聽、多學、多累積經驗,最後在面試官面前能夠清楚的描述,你能替他們解決什麼問題,能夠做些什麼,基本上就沒什麼問題了,不要擔心出身低,事實上他就是要你來做這些事而已,待在這個職位上,會做這個職位的專業技能,再多一點專業技能就能領更多薪水,這樣而已;記住,這年頭不缺改變的機會,缺的是你對資訊的掌握和嚴格的執行力,一定要善用工具來替自己創造價值。



也或許你從來沒有跳槽的想法,你覺得待在自己的舒適圈,在現在的環境裡終老也是一件很幸福的事!都沒有錯,但問題來了!這個世界從來不會因為你不找麻煩,他就不來找你麻煩,就算你沒有打算跳槽,但你也必需要讓自己多瞭解產業內的變化,因為在這個多變的時候,唯一不變的就是變!所以要讓自己隨時保有危機感,千萬別不知不覺的面臨「跳出舒適圈」的陷阱,很多時候你如果資訊更新不夠快,你跳出的不是舒適圈,而是跳進一個坑!


記得,多聽多看多學多獲取各方面的資訊,讓自己隨時保持清醒,留一條退路!有些時候一條訊息、一個評價、一個決策就可能讓你的人生走上完全不同的道路!這些你或許不用百分之百接收,但你不能把耳朵關起來都不聽。


你想在人生關鍵時刻乘風破浪,但別忘了得先乘風,才會有破浪的機會,不然很容易被淹死!最後再一次提醒你,替自己保持利益最大化的去執行,這是為自己的人生負責!我不是要你現實,但你一定要面對現實!

如果有相關問題或是其他議題想討論,都可以在下面留言! 最後祝你有個美好的一天!

訂閱MaxGinger超有財頻道→ https://mpg168.com/F8jPm

Facebook

發佈留言